Маркетинг-план ООО«COBO-COBA»

Регистрация

Регистрация в системе проекта «COBO-COBA» (далее – Компания) означает Ваше согласие на предоставление Вам персональных бонусов и использование Ваших персональных данных в информационной системе компании.
После регистрации в системе проекта «COBO-COBA» Вы сможете приобретать продукцию по специальной цене, предусмотренной для партнеров Компании, указывая при покупке Ваш номер, присвоенный при регистрации в проекте «СОВО-СОВА» (ID).

В проекте «COBO-COBA» действует балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов

В проекте «COBO-COBA» действует балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов по окончании календарного месяца.
Бонусы рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца.
После расчета бонус отправляется на Ваш персональный счет внутри системы проекта.
Если закупок произведено меньше, чем на 1500 баллов в календарном месяце, то
бонус Вам не выплачивается.
Если закупка баллового товара участником проекта не производилась, то в расчетном месяце номер ID не участвует и в расчет структуры не попадает и его бонус уходит в Компанию. Примечание:
Все начисленные бонусы будут отображены в личном кабинете партнера.
Ими можно воспользоваться после начисления бонусов. 1 балл = 1 рублю.

В проекте «COBO-COBA» существует три вида бонусов

В соответствии с маркетинг-планом проекта «COBO-COBA» существует три вида бонусов, рассчитываемых по разным правилам:

1. Бонус за личный объем (ЛО)

1. Бонус за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных покупателей) начисляется с партнеров первого уровня и далее.
Ранг «Партнер».
Со всех партнеров (постоянных покупателей), лично привлеченных Вами в проект и выполнивших закупку продукции, вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объёма первой линии, сделанного этими покупателями до достижения Вами ранга «Менеджер».
До достижения ранга «Менеджер» бонусы выплачивается с первой линии.
Чтобы выполнить квалификацию «Менеджер», нужно 1 один раз сделать оборот лично или с
партнерами своей первой линии в размере 9000 баллов.
Если Ваш партнер (покупатель) первого уровня купил продукцию или его партнеры закрыли оборот от 9000 баллов, выполнил квалификацию «Менеджер», а Вы при этом еще квалификацию не выполнили (условия ЛО 9000 баллов остались на уровне «Партнер» (покупатель)), то бонус за оборот ваших партнеров Вам рассчитывается только с первой линии.

2. Бонус за групповой объём (ГО)

Бонус за групповой объём (ГО) (со второй линии и глубже) начинает выплачиваться партнерам, только после выполнения квалификации «Менеджер».
Это необходимо сделать 1 раз. В дальнейшем квалификация сохраняется при выполнении ЛО от 1500 баллов, и считаются все объемы всех подписанных партнеров. Для квалификации необходимо сделать ГО 9000 баллов и выше однократно.
Бонус при этом рассчитывается в виде процента от Личного оборота нижестоящих потребителей с каждой линии для квалификации «Менеджер» и «Старший Менеджер» согласно таблице:
С 1-гo уровня – 9%
С 2-гo уровня – 8%
С 3-гo уровня – 7%
С 4-гo уровня – 6%
С 5-гo уровня – 5%
Ранг “Ведущий Менеджер”
При достижении ранга «Ведущий Менеджер» и выше Ваш групповой объем (ГО) покупок подсчитывается путем сложения всех Личных объемов (ЛО) партнеров (потребителей) Вашей структуры (потребителей, пришедших по Вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее).
В зависимости от ГО и выполнения условий наличия трёх активных партнёров в вашей первой линии (начиная с квалификации «Лидер») вам присваивается ранг, и Вы получаете оответствующий процент от Личного оборота партнеров на глубину в 7 линий (уровней):
С 1-гo уровня – 8%
С 2-гo уровня – 7%
С 3-го уровня – 6%
С 4-гo уровня – 5%
С 5-гo уровня – 4%
С 6-гo уровня – 3%
С 7-гo уровня – 2%

3. Бонус за руководство структурой

Бонус за руководство структурой начинает выплачиваться
с ГО от 50 000 баллов и ранга «Старший менеджер».
При этом рассчитывается в виде процента с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно приведённой ниже таблице.

При расчете бонуса за руководство структурой применяется метод обрезания (см. выше).
Начиная от ранга «Старший Менеджер», бонус за руководство структурой выплачивается с учётом ранга нижестоящего партнёра.

Пример:

Комиссия

После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы.
Это дает право каждому партнеру компании на получение доступа к Личному кабинету и управлением своей структурой, а так же на детализацию расчета своего бонуса и своей структуры путем использования программы.
Примечание: Для удобства расчетов сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (Пример: если к выплате начислено 15937,53 рубля, то к выплате будет 15930 рублей).

Дополнение к Маркетинг-плану ООО «COBO-COBA»

В проекте «COBO-COBA» созданы три VІР-клуба, между участниками которых будет распределено по 0,5% оборота компании на каждый VIP-клуб.
Условия членства в VІР-клубе – оборот 2 000 000 баллов.
Награды:
Удержание статуса директора с оборотом 2 млн. рублей в течение 12 месяцев премируется туристической поездкой.

Условия членства в VІР-клубе – оборот 3 000 000 баллов и выше.

1. Золотой директор – оборот 3 000 000 баллов
2. Платиновый директор – оборот 6 000 000 баллов
3. Бриллиантовый директор – оборот 9 000 000 баллов

VІР-клуб «Золотой Директор»

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами,
оборот структуры которых в пяти уровнях (начиная с первого) составляет 3
млн. рублей и более.
Награды
При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд,
Золотой Директор награждается золотым значком «Член VІР-клуба ЗОЛОТОЙ
ДИРЕКТОР». При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев
подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.

VІР-клуб «Платиновый Директор»

0,5% о т оборота компании делятся в равных долях между Директорами
этого клуба, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 6 млн.
рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором
выполнено условие оборот структуры более 6 млн. рублей в пяти уровнях
(начиная с первого).
Награды
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев
подряд, Платиновый Директор награждается платиновым значком «Член VІРклуба ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР».
8
При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд,
Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

VІР-клуб «Бриллиантовый директор»

0,5% от оборота компании делятся в равных долях между Директорами
этого клуба, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 9 млн.
рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором
выполнено условие оборот структуры более 9 млн. рублей в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев
подряд Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с
бриллиантом «Член VIP – клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев
подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

Привилегии членов – VІР-клубов

При условии членства в любом VІР-клубе в течение календарного года,
Директор отправляется в клубную поездку. Все награды предоставляются один
раз по достижении соответствующего уровня.
Члены клуба официально публикуются на сайте компании и получают
статус пожизненно.
Клубной поездкой члены VІР-клубов поощряются ежегодно при
выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота
структуры в пяти уровнях в течение календарного года.
В дальнейшем могут быть рассмотрены возможности предоставления
членам VІР-клубов автомобилей и квартир

Маркетинг-план – НАЖАТЬ СЮДА